サンミートでは女性が活躍でき、社員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため
次のように行動計画を策定しました。
計画期間 令和7年3月16日～ 令和12年3月15日
目標１ 女性管理職（課長級）を1人増やす。
〈取組内容〉
・令和7年4月～ 帰りやすい職場風土に向けた管理職自身の勤務時間管理の徹底。
残業時間状況の把握を行い、各部門に状況を周知する。
・令和7年9月～ 女性がより高度な知識・スキル等を身につけるための研修の実施
キャリアプランにおける効果的な研修を形成し実施させる。
・令和7年12月～ 管理職登用において女性が満たしにくい評価基準等の見直し。
目標２ 長時間労働の職場風土を改善する。
〈取組内容〉
・令和7年4月～ 残業を減らす取組を経営トップから各部門へ指示をする。
・令和7年4月～ 偏った残業過多を防止するため全社員が業務分担の見直しを行う。
これからも社員一人ひとりがイキイキと活躍できる環境づくりに注力していきます。