サンミートでは、職場における女性の活躍を推進し、当社で働くすべての社員が能力を十分に発揮できる雇用環境を整備するため、
下記の行動計画を策定しました。
目標：女性の管理職を１人以上登用する。
計画期間：2022年4月1日～2025年3月15日までの3年間
取組内容：女性社員のキャリア形成に対する意識を醸成するための研修を行う。
2022年4月～ 男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与
2022年10月～ 管理職養成のための研修内容を検討し、研修カリキュラムを作成する。
2024年4月～ 管理職候補の女性社員及びその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施する。
取組内容：長時間労働の職場風土を改善する。
2022年4月～ 経営トップから長時間労働是正に関してのメッセージを発信する。
2022年４月～ 月別残業時間を各部署管理者へ公表し、長時間労働の是正管理を促す。
これからも社員一人ひとりがイキイキと活躍できる環境づくりに注力していきます。